Literatuur
Jobcontext
Struin door interessante artikels en websites
De jobcontext bepaalt natuurlijk mee hoe medewerkers hun werk beleven. Factoren zoals emotionele belasting, werkdruk, samenwerking, autonomie en kansen op recuperatie of loonsverhoging hebben een impact op welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Op deze pagina vind je een selectie van tools, methodieken, onderzoeken en praktische gidsen die helpen om de jobcontext beter in kaart te brengen, bespreekbaar te maken en waar mogelijk te versterken binnen de ambitie van een Warm Bedrijf.
Gevalideerde vragenlijst van de FOD WASO om psychosociale risico's, werkdruk en welzijn in kaart te brengen via een medewerkersbevraging. Ideaal als grondige nulmeting.
Gratis online tool die organisaties helpt om een risicoanalyse uit te voeren en een actieplan op te stellen volgens de 5A's.
Gratis online tool die organisaties helpt om een risicoanalyse uit te voeren en een actieplan op te stellen volgens de 5A's
Praktische handleiding voor organisaties die een preventie- en welzijnsbeleid willen uitwerken op basis van de 5A's.
Laagdrempelige gids met tips en handvatten voor organisaties die willen starten met een welzijnsbeleid.
Participatieve methodiek waarbij medewerkers en leidinggevenden samen psychosociale risico's en verbeteracties bespreken.
Website van de FOD Werkgelegenheid met praktische tools, brochures en informatie rond stress, burn-out en psychosociaal welzijn.
Inspirerende voorbeelden van organisaties die acties opzetten rond werkbaar werk en psychosociaal welzijn.
Wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst voor het in kaart brengen van grensoverschrijdend gedrag, pesten, discriminatie en psychosociale veiligheid op het werk.