Smijt kostbare tijd en energie niet weg aan ‘one shots’, mikkend op snel resultaat. Niet alleen je buikgevoel volgen, ook je oren laten luisteren. Ga voor duurzame effecten in de stappen naar een ‘warm bedrijf’: misschien niet morgen, maar wel op lange termijn.

Een ‘warm bedrijf’ lukt alleen mits een doordachte aanpak en een draagvlak. Een goed gefundeerde visie op het doel (en op de weloverwogen weg ernaartoe) is altijd nodig. Net als genoeg mensen die erin geloven en hun schouders willen zetten onder die visie. Visie en gedragenheid zijn - samen met ‘communicatie’ – de basisvoorwaarden in een mentaal welzijnsbeleid.

Dit materiaal doet jullie nadenken over wat jullie belangrijk vinden, vanuit de algemene visie, kernwaarden en prioriteiten van jullie organisatie. Waarom en hoe willen jullie inzetten op mentale gezondheid? Waar willen jullie naartoe, op korte en lange termijn?

Inventariseer wat er nu al bestaat. Wat werkt goed en wat niet of moeilijk? Zit de taakverdeling goed? Zoek ook uit hoeveel ruimte er vandaag is om te werken aan meer mentale gezondheid. Misschien vraagt weerstand, bij management of medewerkers, eerst aandacht. Of praktische of financiële bezwaren.

Ga aan de slag met deze monitoring, opdrachten en literatuur. Zo zet je in op visie en gedragenheid, een noodzakelijke stap op de weg naar een ‘warm bedrijf’.