Uit deze opdrachten kiest de werkgroep en klankbordgroep welke zinvol zijn voor jullie organisatie, kijkend naar wat past bij jullie werksetting en de resultaten van de monitoring. Niet elke opdracht zal relevant of nodig zijn voor jullie traject naar een ‘warm bedrijf’.

Tips

• Ga pas aan de slag met de opdrachten als ‘gedragenheid & visie’ en ‘communicatie’ goed zitten binnen jullie organisatie.

• Probeer niet te veel opdrachten tegelijkertijd in te plannen, selecteer goed en bepaal een slimme volgorde.

• Wees creatief en pas de opdrachten aan aan jullie unieke cultuur, organisatie, noden …